1

thứ 7, 23/06/2018

hoctapvltbh

Quay về Bạn đang ở trang: Home Nội dung khác Kinh tế - Đời sống Xí nghiệp 359 (Công ty TNHH MTV Duyên Hải): Tâm tư người lao động trước thềm cổ phần hóa

Xí nghiệp 359 (Công ty TNHH MTV Duyên Hải): Tâm tư người lao động trước thềm cổ phần hóa

Được tham dự buổi tọa đàm với chủ đề “Vì người lao động” của Xí nghiệp 359 (Công ty TNHH MTV Duyên Hải) chúng tôi mới thấu hiểu tâm tư, tình cảm, nguyện vọng của cán bộ, nhân viên, người lao động trước thềm cổ phần hóa doanh nghiệp.tnnnhnlljjngjjjnmj


tnnnhnlljjngjjjnmj

Công nhân Phân xưởng 1 thực hiện công đoạn phơi sấy thành phẩm

 

Mở đầu buổi tọa đàm, Thượng tá Nguyễn Anh Tuấn, Giám đốc Xí nghiệp trình bày tóm lược kết quả thực hiện Nghị quyết Hội nghị người lao động năm 2017 và quý I năm 2018. Theo đó, năm 2017, Xí nghiệp 359 đạt doanh thu 155 tỷ đồng, thu hồi vốn 117 tỷ đồng, lợi nhuận trước thuế 1,6 tỷ đồng, thu nhập bình quân đạt 6 triệu đồng/người/tháng. Tổng số lao động hợp đồng của Xí nghiệp 180 người, trong đó đã ký kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn đối với 130 người. Chế độ tiền lương, nâng lương, nâng bậc cho người lao động thực hiện đúng theo quy định của pháp luật…

 

Với tinh thần dân chủ, cởi mở, thẳng thắn và xây dựng cao, các ý kiến phát biểu tại buổi tọa đàm chủ yếu đề cập đến quyền lợi, việc làm, thu nhập của người lao động và dự báo lộ trình cổ phần hóa… Có ba ý kiến quan tâm tới thời gian thử việc, chuyển việc, trợ cấp mất việc làm, chế độ nghỉ thai sản. Trả lời nhóm ý kiến này, Thượng úy QNCN Hồ Công Sỹ, Chủ tịch Công đoàn cơ sở đã giải đáp đầy đủ, chi tiết các điều, khoản trong luật để người lao động hiểu và nắm được.

 

Trả lời câu hỏi của đồng chí Trần Trung Chính, Phó Quản đốc Phân xưởng 1 về dây chuyền sản xuất gạch đã xuống cấp, nguồn nguyên liệu khan hiếm, dẫn đến chất lượng sản phẩm và năng suất lao động kém, Thượng tá Tuấn cho biết: “Dây chuyền sản xuất gạch hiện đã lỗi thời, nhưng Xí nghiệp phải chờ cổ phần hóa mới đầu tư. Ở thời điểm hiện tại, chúng ta phải khắc phục khó khăn, thực hiện tốt Cuộc vận động 50 để phát huy tối đa công năng của dây chuyền này, nhằm ổn định việc làm và thu nhập cho người lao động. Còn về nguyên liệu đầu vào, cụ thể là nguồn đất đỏ, Ban Giám đốc Xí nghiệp đã nghiên cứu kỹ vấn đề này, sau khảo sát sẽ ký hợp đồng với đối tác ở Bắc Giang để bảo đảm nguyên liệu. Tuy vậy cũng không thể đáp ứng được 100% nguyên liệu đất đỏ, vì vậy, Xí nghiệp đã thử nghiệm pha theo tỷ lệ hợp lý, vừa bảo đảm chất lượng sản phẩm, vừa tháo gỡ được khó khăn về nguồn cung ứng nguyên liệu và hạ giá thành sản phẩm. Việc này sẽ tiến hành ngay sau tọa đàm”.

 

Kết hợp trả lời một số ý kiến băn khoăn về việc làm và thu nhập sau cổ phần hóa, đồng chí Giám đốc Xí nghiệp, thẳng thắn: “Lộ trình cổ phần hóa thì các đồng chí đã được quán triệt và Xí nghiệp cũng xây dựng dự thảo phương án mở rộng ngành nghề sau cổ phần hóa như: Đầu tư phân xưởng sản xuất cửa nhựa, dây chuyền sản xuất gạch và có thể bố trí trạm trộn bê tông để tận dụng mặt bằng nhà xưởng… Tôi đề nghị, cán bộ, công nhân, người lao động tiếp tục đề xuất, hiến công, hiến kế để Xí nghiệp cổ phần hóa thành công. Sau khi cổ phần hóa, chắc chắn hiệu quả sản xuất kinh doanh sẽ tốt hơn, nếu cán bộ, công nhân, người lao động tham gia mua cổ phần thì lúc đó các đồng chí chính là chủ nhân của doanh nghiệp. Vì vậy cổ phần hóa sẽ tốt hơn, nên tôi đề nghị các đồng chí hãy xác định tốt tư tưởng, quyết tâm cao để lộ trình cổ phần hóa thành công.

 

Là khách mời nhưng Thiếu tá Nguyễn Văn Hay, Trưởng phòng Tổ chức - Lao động Công ty bỗng dưng trở thành “tâm bão”, khi một số ý kiến tập trung đề cập đến việc làm, trợ cấp thất nghiệp, chế độ thanh toán bảo hiểm xã hội, chế độ nghỉ hưu của công nhân viên quốc phòng, QNCN… sau khi Xí nghiệp cổ phần hóa. Thiếu tá Nguyễn Văn Hay, lý giải: “Trước hết tôi khẳng định, chủ trương cổ phần hóa là hoàn toàn đúng đắn và hiện nay Công ty đang từng bước triển khai, dự kiến đến tháng 7-2018 sẽ hoàn thành và đến năm 2020 sẽ kết thúc lộ trình thoái vốn. Để giải quyết chế độ, chính sách cho người lao động, Công ty sẽ thực hiện theo Thông tư 114/2015/TT-BQP ngày 28-9-2015 của Bộ Quốc phòng quy định về bố trí, sử dụng và chế độ, chính sách đối với các đối tượng làm việc tại doanh nghiệp Quân đội thực hiện cổ phần hóa và tại công ty cổ phần có vốn Nhà nước do Bộ Quốc phòng làm chủ sở hữu. Cụ thể là tại thời điểm doanh nghiệp thực hiện cổ phần hóa, sĩ quan, QNCN đủ điều kiện nghỉ hưu hoặc không có nguyện vọng tiếp tục làm việc tại các doanh nghiệp thì thực hiện chính sách thôi phục vụ tại ngũ theo quy định hiện hành. Trong thời gian 5 năm, kể từ ngày công ty cổ phần được cấp giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, trên cơ sở nhu cầu doanh nghiệp và nguyện vọng của cán bộ, nhân viên sẽ được tiếp tục bố trí, sắp xếp việc làm tại công ty. Tuy nhiên, tôi xin lưu ý, hiện nay vấn đề còn đang khúc mắc cần tháo gỡ đó là lộ trình đến năm 2020 sẽ thoái vốn hoàn toàn, cũng có nghĩa là còn hai năm nữa, trong khi đó những trường hợp quân nhân còn 5 năm nữa mới đủ điều kiện nghỉ hưu, sau thời điểm năm 2020 sẽ giải quyết như thế nào. Đây là một vấn đề đặt ra cần tiếp tục được nghiên cứu, vì vậy, tôi đề nghị các đồng chí thuộc nhóm đối tượng này chờ đợi khi nào có chủ trương cụ thể chúng tôi sẽ thông tin tiếp…

 

Kết thúc tọa đàm, sau khi tóm tắt, kết luận các ý kiến, Thượng tá Nguyễn Anh Tuấn cho biết mọi chế độ, chính sách của cán bộ, công nhân viên, người lao động sẽ được giải quyết đúng pháp luật theo tinh thần “có lao động thì có thu nhập” và có đóng bảo hiểm xã hội thì sẽ có chế độ hưu trí. “Chúng tôi sẽ làm hết trách nhiệm để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động” - Thượng tá Nguyễn Anh Tuấn khẳng định.

                                                                                                            Thái Bình


 

dctttt70nndmmckkdjccc