Trung đoàn 2 chú trọng “rèn cán giỏi để luyện binh tốt”

Sau 2 tháng huấn luyện, đến nay chiến sĩ mới (CSM) ở Trung đoàn 2 (Sư đoàn 395) đã hòa nhập tốt với môi trường quân đội, thực hiện nghiêm các chế độ, nền nếp chính quy, chấp hành kỷ luật; bước đầu đã nắm chắc các nội dung, kỹ thuật động tác cơ bản. Có được kết quả đó, Đảng ủy, chỉ huy Trung đoàn 2 (Sư đoàn 395) luôn chú trọng công tác bồi dưỡng, nâng cao trình độ cho đội ngũ cán bộ các cấp.

Huấn luyện ném lựu đạn cho chiến sĩ mới ở Đại đội 5 (Tiểu đoàn 2, Trung đoàn 2)

Thượng tá Lê Hồng Quang, Bí thư Đảng ủy, Chính ủy Trung đoàn 2 cho biết: Xác định cán bộ là nhân tố quan trọng hàng đầu, quyết định chất lượng huấn luyện, trước khi tiếp nhận, quản lý và huấn luyện CSM, Đảng ủy, chỉ huy Trung đoàn chỉ đạo các cơ quan, đơn vị tích cực tham gia các lớp tập huấn do cấp trên tổ chức; đồng thời làm tốt công tác tập huấn, bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ đơn vị; xây dựng đội ngũ cán bộ thật sự gương mẫu về phẩm chất chính trị, giỏi chuyên môn, vững về phương pháp sư phạm. Trong năm đã tham gia và tổ chức được 14 lớp tập huấn, bồi dưỡng cho hơn 400 cán bộ từ tiểu đội trưởng đến chỉ huy cơ quan và Trung đoàn. Nhờ vậy, trình độ, năng lực tổ chức chỉ huy, quản lý của đội ngũ cán bộ các cấp trong toàn Trung đoàn được nâng lên rõ rệt.

Tham quan buổi huấn luyện nội dung bắn súng Tiểu liên AK bài 1 cho CSM ở Tiểu đoàn 2 và Tiểu đoàn 3, chúng tôi nhận thấy, các cán bộ ở đây đều nắm khá chắc nội dung, phương pháp huấn luyện phù hợp, sát đối tượng. Quá trình giảng dạy, cán bộ khá tự tin, truyền đạt nội dung ngắn gọn, có trọng tâm, trọng điểm giúp bộ đội tiếp thu nhanh, dễ hiểu. Đặc biệt, hầu hết cán bộ đều chú trọng việc làm đội mẫu, sử dụng đội mẫu và hướng dẫn thực hành cho bộ đội.

Tại bãi tập của Đại đội 5 (Tiểu đoàn 2), quan sát thấy một số chiến sĩ lấy đường ngắm cơ bản còn lúng túng, thực hiện động tác giữ súng chưa chuẩn xác, Thượng úy Lê Minh Đức, Phó đại đội trưởng Đại đội 5 cho đơn vị dừng tập, tiến hành rút kinh nghiệm, đồng thời hướng dẫn, phân công Tiểu đội trưởng kèm cặp thêm. Thượng úy Lê Minh Đức chia sẻ, những sai sót nhỏ ban đầu của bộ đội nếu không được cán bộ uốn nắn kịp thời sẽ trở thành cố tật, càng về sau càng khó sửa; do vậy, yêu cầu đặt ra khi huấn luyện CSM là cán bộ phải luôn sâu sát, cụ thể, tỉ mỉ hướng dẫn từng động tác cho bộ đội. Quá trình theo dõi, chúng tôi phân loại, sàng lọc từng chiến sĩ theo nhóm để luyện tập riêng, những đồng chí yếu sẽ bố trí cán bộ kèm cặp, chỉ bảo từng động tác.

Chăm chỉ luyện tập, trung thành với các yếu lĩnh động tác mà cán bộ đã truyền đạt nên kết quả kiểm tra bắn đạn thật ở tư thế nằm bắn của CSM Nguyễn Văn Xuân, ở Trung đội 6 (Đại đội 10) đạt giỏi với tổng điểm 28. Vui mừng, phấn khởi với thành tích đạt được, CSM Nguyễn Văn Xuân bộc bạch: “Trong các giờ thực hành, cán bộ tiểu đội, trung đội chỉ bảo rất tận tình, vừa hướng dẫn vừa làm động tác mẫu. Khi lên tuyến bắn tôi giữ bình tĩnh, trung thành với yếu lĩnh động tác, thở đều, tập trung lấy đường ngắm cơ bản và tăng cò từ từ, êm đều”.

Với phương châm “rèn cán giỏi để luyện binh tốt”, trước mùa huấn luyện hằng năm, Đảng ủy, chỉ huy Trung đoàn 2 và cấp ủy, chỉ huy các đơn vị đều quán triệt sâu sắc các chỉ thị, nghị quyết của cấp trên, nhất là Nghị quyết số 1659-NQ/QUTW ngày 20/12/2022 của Quân ủy Trung ương về nâng cao chất lượng huấn luyện giai đoạn 2023-2030 và những năm tiếp theo; đồng thời ra nghị quyết chuyên đề về nâng cao chất lượng huấn luyện. Cùng với kiện toàn tổ chức biên chế, chuẩn bị đầy đủ cơ sở vật chất, mô hình học cụ, một trong  những giải pháp đột phá mà các đơn vị triển khai thực hiện và mang lại hiệu quả thiết thực là làm tốt công tác tập huấn, bồi dưỡng thường xuyên cho đội ngũ cán bộ; trong đó tập trung vào cán bộ trực tiếp làm công tác huấn luyện. Coi trọng việc đổi mới phương pháp tập huấn cán bộ theo phân cấp, chuyên sâu. Không tập huấn dàn trải, chung chung mà xoáy sâu vào khắc phục những khâu yếu, mặt yếu của từng cán bộ; bồi dưỡng nội dung mới và thống nhất về nội dung phương pháp tổ chức quản lý, điều hành huấn luyện.

Chia sẻ về kinh nghiệm trong huấn luyện CSM, Trung tá Phạm Văn Bình, Trung đoàn trưởng Trung đoàn 2 khẳng định: “Chất lượng huấn luyện phụ thuộc rất lớn vào trình độ, khả năng huấn luyện của từng cán bộ. Do đó, trước khi bước vào huấn luyện, Đảng ủy, chỉ huy Trung đoàn chỉ đạo tiến hành lựa chọn những cán bộ có phẩm chất đạo đức và năng lực để bồi dưỡng, tập huấn, tổ chức biên chế khung huấn luyện CSM, bởi muốn “rèn binh tốt” thì phải “luyện cán kỹ”, đó cũng là khâu đột phá để nâng cao chất lượng huấn luyện CSM của Trung đoàn những năm qua. Quá trình huấn luyện chúng tôi yêu cầu cán bộ huấn luyện từ trung đội, đại đội phải bám sát thao trường bãi tập để hướng dẫn; duy trì xoay vòng đổi tập giữa các trung đội, tiểu đội và từng cá nhân. Sau mỗi buổi tập đơn vị tiến hành kiểm tra, đánh giá đúng thực chất kết quả, từ đó phân loại chất lượng tới từng đối tượng, thực hiện sai đâu sửa đấy, sai ít sửa trực tiếp, sai nhiều thì tập trung đội hình lớp học để thống nhất lại các nội dung”.

Nhờ làm tốt công tác bồi dưỡng, nâng cao trình độ cho đội ngũ cán bộ các cấp nên chất lượng huấn luyện tháng đầu ở Trung đoàn 2 có sự chuyển biến, tiến bộ rõ nét, 100% CSM có lập trường tư tưởng vững vàng, tự tin, chững chạc, thực hiện tốt các chế độ, nền nếp chính quy, rèn luyện kỷ luật. Kết quả kiểm tra các nội dung 100% đạt yêu cầu, gần 80% khá, giỏi, bảo đảm an toàn tuyệt đối.

NGUYỄN THANH